Briefing
Ziel des Briefings ist, mit dem Klienten in einem persönlichen Gespräch eine konkrete und identische Vorstellung zu entwickeln, welche Eigenschaften (Erfahrungen, Kenntnisse und Persönlichkeit) ein Kandidat mitbringen muss, um die Vakanz optimal zu besetzen.
Anforderungsprofil
Das Briefing ist Grundlage für die Formulierung eines schriftlichen Anforderungsprofils und einer geeigneten Suchstrategie. Dieses Exposé ist Bestandteil des schriftlichen Angebotes, das die vertraglichen Aspekte eines Mandats festlegt.
Zielfirmenliste
Die Zielfirmenliste wird in enger Absprache mit dem Klienten erstellt.
Der verbindliche Ausschluss von Kunden und Partnern schützt Ihre
Geschäftsbeziehungen.
Identifizierung potenzieller Kandidaten
Zur Identifizierung potenzieller Kandidaten wird eine intensive und diskrete Recherche im Markt durchgeführt. In dieser Phase wird zu potentiellen Kandidaten noch kein direkter Kontakt aufgenommen. Das Ergebnis der Recherche ist eine so genannte „Long List“ mit potenziellen Kandidaten für die Besetzung einer Position.
Ansprache und Interview
Nur nach Abstimmung mit dem Klienten, werden nun identifizierte Kandidaten direkt angesprochen und deren grundsätzliche Veränderungsbereitschaft festgestellt. Schriftliche Unterlagen der Kandidaten werden geprüft, wesentliche Eignungsmerkmale der Kandidaten anhand von strukturierten Telefoninterviews geklärt.
Assessment und Vorauswahl
Bei positiver Beurteilung des Erstkontakts und der schriftlichen Unterlagen folgt ein Assessment: Ein persönliches, strukturiertes Interview mit den Kandidaten gibt Auskunft über deren Eignung und Motivation. Über das Ergebnis der Vorauswahl wird ein ausführlicher Bericht erstellt und mit entsprechenden Beurteilungen dokumentiert.
Präsentation
Auf Grundlage des Berichtes werden Gesprächstermine mit den vom
Klienten favorisierten Kandidaten vereinbart. Dr. Klaus Böckenhoff
executive search übernimmt dabei die Rolle des Moderators und trägt
dafür Sorge, dass Kandidat und Mandant sich richtig präsentieren
können und ein realistisches Bild voneinander bekommen. Zur Verifizierung
werden außerdem Referenzen über den Kandidaten eingeholt.
Besteht konkretes Interesse an einer Zusammenarbeit, wird ein zweites
Gespräch vereinbart, in dem Kandidat und Klient die Vertragsmodalitäten
unter vier Augen verhandeln können.
Vertragsabschluss und Nachsorge
Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Suchprozess erfolgreich
beendet. Mit Zustimmung des Klienten begleitet Dr. Klaus Böckenhoff
executive search den Integrationsprozess in das Unternehmen.
Sollte es während der ersten sechs Monate zu einer nicht betriebsbedingten
Kündigung des Kandidaten kommen, verpflichtet sich Dr. Klaus Böckenhoff
executive search, den Suchprozess honorarfrei wieder aufzunehmen.
