Die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Gehen Sie bei der Suche nach Fach- und Führungskräften neue Wege: nutzen Sie mein Expertenwissen und verschaffen sich so einen entscheidenen Wettbewerbsvorteil. Dazu stehe ich Ihnen mit meiner Personalberatung in Münster und Umgebung, im Münsterland, in NRW, in Niedersachsen und in Deutschland zur Verfügung. Ich vermittle Ihnen Fachpersonal und Führungspersonal für Ihr Agrarunternehmen oder für Ihr Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie. Dr. Klaus Böckenhoff executive search for agribusiness - die Unternehmens-/Personalberatung für Fach- und Führungskäfte im Agrarsektor und in der Nahrungsmittelindustrie - Tätig sind wir vor allem in den Bereichen: Job Jobs Jobbörse Jobsuche Jobvermittlung Stelle Stellen Stellenvermittlung Stellenbörse Stellenbörsen Stellenmarkt Stellenangebot Stellenangebote Stellenanzeige Stellenanzeigen Beruf Bewerbung Bewerbungen Initiativbewerbung Karriereschritte Karriere Karriereplanung Arbeitsvermittlung Arbeit Beruf Berufsplanung Biologie Biologe Biomedizin Biochemie Biotechnik Biotechnologie Biotech BioTech Zellbiologie Zellbiologe Beratung Medizin Medizintechnik Außendienst Molekularbiologie Molekulargenetik Genetiker Gentechnik Gentechnologie Gentech GenTech Mikrobiologie Mikrobiologe Immunologie Veterinärmedizin Pharmazie Tierärzte Arzneimittel Pharma Pharmajobs Pharma-Außendienst Pharmaindustrie Pharmareferent Pharmareferenten Pharmaberater Pharmavertrieb Pharmakologe Verkauf Vertrieb Verkaufsaußendienst Vertriebsaußendienst Forschung Forschung & Entwicklung F & E F+E Vertriebsjobs Diagnostika Diagnostikajobs Labor Laborjobs Klinische Chemie Diagnostikindustrie Labordiagnostik Personalberatung Personaldienstleistung Personal Personalservice Consulting Dienstleistung Labor Labormedizin Laborgeräte Reagenzien Laborchemikalien Laborgeräte Arzt Ärztin Tierarzt Tierärztin Apotheker Apothekerin MTA MTLA PTA CTA BTA Beruf Techniker Naturwissenschaftler Medizin Mediziner Chemie Virologie Instrumentelle Analytik Labortechnik Prozessentwicklung Laborautomation Physik Medizintechnik Elektromedizin Mikrosystemtechnik Rehabilitationstechnik Orthopädietechnik Rehabilitation Mathematik Informationstechnologie Kommunikationstechnologie EDV Dokumentation Logistik Fortbildung Weiterbildung Vertrieb Marketing Verkauf Service Technik Technischer Service Key Account Key Account Manager Key Account Betreuer Aussendienst Aussendienstmitarbeiter Aussendienstmitarbeiterin Produktmanager Manager Geschäftsführer Produktspezialist Betriebsleiter Einkäufer Forschungsleiter Forschung Ökologie Ökotrophologie Ökotrophologe Exportleiter Projektleiter Wiss. Mitarbeiter Laborleiter Geschäftsleitung Institut Institutsleitung Industrie Medizinische Forschung Wissenstransfer Executive Search Personalgewinnung Personal Personalentwicklung Personalmanagement Outplacement Krankenpfleger Krankenschwester Hebamme Techniker Servicetechniker Gesundheit Gesundheitswesen Life science Life Sciences Regionalverkaufsleiter Phytomediziner Handelsvertreter Universität Universitäten Toxikologie Bioinformatik Bioinformatiker Serviceleistung Hygiene Kosmetik Landwirtschaft Agrar Umwelt Analytik Laborant Unternehmen Unternehmensgründer Unternehmer Gen Bio Med. Chem Vet Pharm. Executive search, Personalberatung, Headhunter, Agribusiness, Landwirtschaft, Agrar, agrar, Agraringenieur, Stellenangebote, Münster, Böckenhoff, Führungskraft, Führungskräfte, Landwirtschaft, Agrarbranche, Agrar-Branche.
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Bild mit Puzzleteilen - Personalberatung für Fach- und Führungskräfte im Agrarsektor - Executive search for agribusiness

Briefing



Ziel des Briefings ist, mit dem Klienten in einem persönlichen Gespräch eine konkrete und identische Vorstellung zu entwickeln, welche Eigenschaften (Erfahrungen, Kenntnisse und Persönlichkeit) ein Kandidat mitbringen muss, um die Vakanz optimal zu besetzen.


Anforderungsprofil



Das Briefing ist Grundlage für die Formulierung eines schriftlichen Anforderungsprofils und einer geeigneten Suchstrategie. Dieses Exposé ist Bestandteil des schriftlichen Angebotes, das die vertraglichen Aspekte eines Mandats festlegt.


Zielfirmenliste



Die Zielfirmenliste wird in enger Absprache mit dem Klienten erstellt. Der verbindliche Ausschluss von Kunden und Partnern schützt Ihre Geschäftsbeziehungen.


Identifizierung potenzieller Kandidaten



Zur Identifizierung potenzieller Kandidaten wird eine intensive und diskrete Recherche im Markt durchgeführt. In dieser Phase wird zu potentiellen Kandidaten noch kein direkter Kontakt aufgenommen. Das Ergebnis der Recherche ist eine so genannte „Long List“ mit potenziellen Kandidaten für die Besetzung einer Position.


Ansprache und Interview



Nur nach Abstimmung mit dem Klienten, werden nun identifizierte Kandidaten direkt angesprochen und deren grundsätzliche Veränderungsbereitschaft festgestellt. Schriftliche Unterlagen der Kandidaten werden geprüft, wesentliche Eignungsmerkmale der Kandidaten anhand von strukturierten Telefoninterviews geklärt.


Assessment und Vorauswahl



Bei positiver Beurteilung des Erstkontakts und der schriftlichen Unterlagen folgt ein Assessment: Ein persönliches, strukturiertes Interview mit den Kandidaten gibt Auskunft über deren Eignung und Motivation. Über das Ergebnis der Vorauswahl wird ein ausführlicher Bericht erstellt und mit entsprechenden Beurteilungen dokumentiert.


Präsentation



Auf Grundlage des Berichtes werden Gesprächstermine mit den vom Klienten favorisierten Kandidaten vereinbart. Dr. Klaus Böckenhoff executive search übernimmt dabei die Rolle des Moderators und trägt dafür Sorge, dass Kandidat und Mandant sich richtig präsentieren können und ein realistisches Bild voneinander bekommen. Zur Verifizierung werden außerdem Referenzen über den Kandidaten eingeholt. Besteht konkretes Interesse an einer Zusammenarbeit, wird ein zweites Gespräch vereinbart, in dem Kandidat und Klient die Vertragsmodalitäten unter vier Augen verhandeln können.


Vertragsabschluss und Nachsorge



Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Suchprozess erfolgreich beendet. Mit Zustimmung des Klienten begleitet Dr. Klaus Böckenhoff executive search den Integrationsprozess in das Unternehmen.
Sollte es während der ersten sechs Monate zu einer nicht betriebsbedingten Kündigung des Kandidaten kommen, verpflichtet sich Dr. Klaus Böckenhoff executive search, den Suchprozess honorarfrei wieder aufzunehmen.

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